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病假与医疗期热点难点管理实务解析

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发表于 2015-6-3 20:53:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
上海365劳动法学堂【2015】劳动法公开课之三
病假与医疗期热点难点管理实务解析
【课程背景】
    国家相关法律法规政策粗放,近年来各种匪夷所思的“泡病假”方式在各类企业轮番上演。入职后马上怀孕需要休病假,调动工作就出现忧郁症,甚至在网络上出现劳动者之间相互交流病假经验,使得企业在管理病假和医疗期的问题上困难重重,企业内部公平的劳动秩序受到严重挑战。围绕病假与医疗期的纠纷始终占据仲裁和法院处理的劳动争议疑难案件的一席之地。因病假待遇、医疗期计算、因病假而导致的劳动关系解除条件等热点难点问题,成为了HR的头疼事,亟待指引。
【课程内容】
一、病假和医疗期中的管理黑洞
1、病假与医疗期的关系
2、病假工资的基数如何确定
3、病假工资的计算中存在哪些难点
4、疾病救济费该如何合法得适用
5、医疗期计算的陷阱在哪里
6、医疗期与无固定期限劳动合同
7、异地病假与医疗期的规则冲突

二、病假的程序设置的操作难点
1、员工请病假是否可以要求提前申请
2、公司是否可以指定员工病假证明的医院
3、公司是否可以要求员工到指定医院去复查
4、公司对于不及时交病假证明的员工如何处理
5、员工交的病假证明有瑕疵怎么办
6、公司认为病假证明有疑问该如何做
7、公司如何合法合理设置请病假的手续
8、公司是否可以辞退违规请假的员工
9、医疗期内劳动合同到期的员工怎么处理

三、试用期内员工的病假管理
1、试用期内的员工请病假是否可以延长试用期
2、试用期员工病假多不符合岗位需求怎么处理
3、试用期内女职工怀孕的病假管理

四、医疗期满劳动合同解除的管理实务
1、医疗期满的员工是否都可以解雇
2、医疗补助费在解除和终止合同时如何适用
3、重大疾病和精神疾病的员工医疗期满怎么处理
4、公司该如何妥善处理好医疗期满的员工解雇

五、互动答疑
【课程时间】:2015年6月25日(周四)13:30-16:30
【培训地点】:福州路105号宾龙商务酒店会议室(四川中路口)
【交通路线】: 2、10号线南京东路站下
【课程费用】:600元/人。
【最新优惠】:
1、 上海365劳动法学堂学员免费。
2、 上海365劳动法学堂企业学员限定3人,免费参加。
3、 三才学员只享有1次免费课程。
4、 复旦网院人力资源管理师学员可以享有1次免费课程。
※请与会学员携带好自己的名片※
【主讲嘉宾】
    苗老师  上海365劳动法学堂特聘专家
    高级人力资源管理师
上海市第十三次工人代表大会代表
上海区级劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
前程无忧特约劳动法顾问
大型集团特聘工会副主席
美国上市公司特聘人力资源法务及流程专家
上海铭富律师事务所高级劳动法律顾问
苗老师为大型企业、集团工会提供劳动法律专业服务十多年,具有相当丰富的劳动人事工会实务操作经验。此外,苗老师长期深入研究企业内部人力资源管理流程与法律的结合,对于如何推进企业内部人力资源管理合法化流程具有独特心得。

【报名方式】
1、 填写报名表,传真021-35327928或EMAIL回传即可。
2、 短信报名:请按照“姓名+公司+岗位+我要参加20150625课程”发短信至18964845428即可。
3、现场报名:
报名时间:周一~周日9:00-17:00
报名地点:杨浦:大连路1548号莱克大厦503室(大连路口):
交通路线:地铁8、10号线四平路2号出口左拐100米
4、报名咨询:
(1)全市统一电话咨询:021-35327928    51696325       朱老师    刘老师
(2)全市统一网络咨询:QQ:1515132427;  1877982893
5、汇款信息:
开户行:中国农业银行控江路支行
户名:上海杨浦区三才培训中心
账号:03368100040011258

支付宝账号:13701706924

更多信息请浏览www.laborlaw365.org
上海365劳动法学堂【2015】劳动法公开课之三
病假与医疗期热点难点管理实务解析
报名表

日期:2015年6月25日周四13:30-16:30           地点:福州路105号宾龙商务酒店底楼
  
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备注:
1、 名额有限,报名从速!(EMAIL:laborlaw365@126.com,  FAX:021-35327928)  (复印有效)
2、 网上转账:运营机构
u  开户行:中国农业银行控江路支行;户名:上海杨浦区三才培训中心;账号:03368100040011258
u  支付宝账户:13701706924
3、 更多信息请浏览:www.laborlaw365.org

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